ACTIVITĂȚILE PROIECTULUI vor avea la baza legislația specifică în domeniul egalității de șanse, respectându-se întocmai mențiunile Directivelor CE, ale Strategiei naționale și ale legislației specifice cu privire la egalitatea de gen. Acesta va promova tratamentul egal între bărbați si femei, pentru toți cei implicați in proiect, pornind de la echipa de proiect, grup țintă, colaboratori și diferiți reprezentanți ai mediului de afaceri sau ai autorităților publice. 

Prezentul proiect își propune să respecte principiul egalității de gen în toate stadiile ciclului de viață. Astfel, în definirea și planificarea proiectului, în implementarea proiectului precum și în procesul de monitorizare internă a acestuia se vor avea in vedere următoarele:

• asigurarea unui echilibru intre femei si bărbați in selecția grupului țintă. În acest sens, în metodologia de selecției a membrilor grupului țintă a fost menționată obligativitatea ca cel puțin 50% din membrii grupului țintă să fie de gen feminin. Recrutarea în GT a minim 20 persoane cu vârstă peste 55 ani  și 6 persoane cu dizabilități.Singurele criterii de selecției a grupului țintă țin de limitările impuse de ghidul solicitantului;
• includerea in grupul țintă se va realiza prin asigurarea șanselor egale, acest principiu fiind promovat în cadrul campaniilor de informare și promovare, diseminarea informaților vizând în egala măsura ambele sexe;
• serviciile furnizate sunt acordate în mod nediferențiat în funcție de sexul beneficiarului, fiecare persoană din grupul țintă putând beneficia de același tratament din  partea experților;
• în procesul de monitorizare internă a proiectului, se va urmării respectarea echilibrului de gen în cadrul proiectului;
• în cadrul tuturor cursurile desfășurate în cadrul proiectului va fi inclus un modul destinat exclusiv egalității de șanse și nediscriminării in curricula aferentă programelor de formare;
• acces echitabil: ne vom asigura că toți membrii grupului țintă au acces echitabil la benef și oportunitățile oferite de proiect;
• se va urmări și evalua impactul proiectului asupra egalității de gen. Se vor identifica și remedia potențialele disparități de gen pe masură ce apar. Se vor reflecta rezultatele proiectului în rapoartele periodice cu privire la egalitatea de gen. 

BENEFICII directe aduse firmelor și angajaților:

    Scalarea afacerii – creșterea afaceri folosind cât mai puține resurse prin creșterea calității forței de muncă precum și prin dobândirea de competențe profesionale. 605 persoane identificate vor putea îndeplini sarcinile de muncă într-un mod mai eficient și mai productiv. Aceasta va duce la o creștere a calității muncii și a rezultatelor obținute în diverse domenii de activitate;

•     
•     Promovarea profesională – datorită noilor competențe angajații pot să avanseze în carieră;

• Dezvoltarea carierei-prin consilierea a 605 angajați în privința participării la programele de formare profesională continuă, aceștia își pot dezvolta competențele și aptitudinile în domeniul lor de activitate. Acest lucru le poate oferi un avantaj competitiv pe piața muncii devenind mai valoroși;
• Dezvoltarea unei rețele profesionale - participarea la proiect oferă ocazia de a întâlni și interacționa cu alți profesioniști din domeniu;

   Transferabilitatea abilităților - acest lucru permite participanților să-și extindă opțiunile și să exploreze noi oportunități de carieră;Creșterea productivității-angajații care participă la programe de formare profesională continuă tind să fie mai productivi în munca lor. Aceștia învață metode mai eficiente de lucru, pot descoperi tehnici noi sau pot învăța să utilizeze resurse și instrumente avansate. Toate acestea contribuie la îmbunătățirea performanței și rezultatelor obținute în cadrul organizației;

• Muncă mai eficientă - datorită digitalizării, compania evoluează iar activitațile sunt mai exacte, simple și se produc cu o viteză mult mai mare. 300 persoane care dobândesc competențe profesionale digitale, vor avea o poziție mai bună pe piața muncii în comparație cu cei care nu au dezvoltat aceste competențe. Acest lucru le oferă șanse mai mari de a obține și păstra un loc de muncă, de a avansa în carieră și de a se adapta la evoluțiile tehnologice rapide. Furnizarea de programe de formare in domeniul digital urmărește  gestionarea infrastructurii digitale,  a dezvoltarii soluțiilor software și a implementării tehnologiilor avansate;
• Imunizarea schimbărilor climatice-furnizarea de programe de formare in domeniul competențelor verzi prin pregătirea indivizilor pentru a ocupa locuri de muncă în domeniul dezvoltării durabile și a protecției mediului. Prin activitățile sale, proiectul contribuie la promovarea măsurilor de atenuare și adaptare la schimbările climatice, educând cursanții in vederea dezvoltării unei economii sustenabile, bazate pe principiile dezvoltării durabile.
• Creșterea gradului de conștientizare privind importanța participării la programe de formare profesională continuă și stimularea învățării pe tot parcursul vieții în rândul angajaților și angajatorilor;
•  Acces egal la programe de formare profesională continuă pentru 605 angajați;
• Creșterea gradului de conștientizare și înțelegere a angajaților privind importanța nediscriminării și egalității de șanse ce duce la incluziune în cadrul companiilor, oferind șanse egale și oportunități de dezvoltare pentru toți angajații.

Beneficiile pe termen lung ale proiectului:

•  stimularea ocupării forței de muncă;
•  ridicarea nivelului de competență profesională;
•  ajustarea cererii și ofertei fortei de muncă calificate;
•  menținerea și dezvoltarea competențelor profesionale;
•  stimularea mobilității fortei de muncă;
•  sporirea șanselor de integrare pofesională;
•  creșterea nivelului de pregătire pentru a răspunde nevoilor reale de personal calificat ale agenților economici. 

Rezultatele așteptate ale proiectului sunt:

• 325 angajatori din județele Timiș, Arad, Hunedoara,Caraș Severin Tulcea,Galați,Constanța,Buzău,Brăila,Vrancea vor beneficia de sprijin în vederea creșterii competitivității angajaților;
• 605 angajați care participă la un program de formare profesională - din care 303 sunt femei,6 persoane cu dizabilități și 20 persoane cu vârsta peste 55 ani; 
• 491 angajați care finalizează un program de formare profesională cu certificat de absolvire sau de participare ;           
• 79 angajați care obțin un certificat de calificare; 
• 605 persoane din grupul țintă vor parcurge modulul de egalitate de șanse si nediscriminare si vor primii recomandării de integrare a acestui principiu in activitatea lor profesională curenta;
• 605 persoane din grupul țintă vor beneficia de programe de informare și consiliere profesională din care 303 sunt femei,6 persoane cu dizabilități și 20 persoane cu vârsta peste 55 ani;

• 5 cursuri de inițiere/perfecționare/specializare
• 2 cursuri de calificare;
• 5  cursuri de instruire în domenii cheie;
• 2  cursuri in domeniul dobândirii de competențe;

•   215 participanți la cursuri de inițiere/perfecționare/specializare;
•     80 participanți la cursuri de calificare;
•  145 participanți la cursuri de instruire în domenii cheie;
•  165 participanți la cursuri in domeniul dobândirii de competențe;

• 300 persoane participante la dezvoltarea competențelor și a locurilor de muncă digitale;
• 120 persoane participante la programe de dezvoltare durabilă și a competențelor verzi;
• 130 persoane participante la cursuri de antreprenoriat;
•   55 persoane participante la cursuri de calificare din domenii cheie ale economieie;